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人才招聘


招  聘

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     为了获取优秀的人才资源,物业公司有专职负责招聘工作,项目部将其中有用工意向的人员报公司总经理审核通过后,由公司人事部的统一办理入职手续。


公司招聘渠道有以下五类:

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1、现场招聘 

  每年3月中旬至4月初,一般为整体求职人员数量较多且集中,公司可以现场招聘会积极进行招聘。

2. 校园扫聘

  每年4月中旬至7月各高校陆续开学后将积极筹备校园招聘会,以保证学生就业,因此,这段时间可以校园招聘为主,组织校园招聘会或专场招聘会,在招聘复试阶   段,公司高层领导参加,现场确定录用结果。

3. 网络招聘

  公司针对整体求职数量较少且分散,7—10月底公司一般采取网络招聘,减少或不参加收费现场招聘会。

4. 内部推存

  物业公司,建立常规内部员工介绍制度,每半月集中应聘人员进行集体面试。

5. 社区招聘

  物业公司对小区居民,主要以40.50人员,下岗、失业人员、应届毕业生,农民工为主,主要通过小区信息栏常年进行招聘。